為把“項目管理年”活動推向深入，進(jìn)一步提高職業(yè)經(jīng)理的職業(yè)經(jīng)理人意識、不斷探討完善管理模式、增強對于規(guī)章制度的執(zhí)行力，提高企業(yè)盈利能力，集團公司于7月13日至15日在青島田橫島舉行了以“意識·模式·執(zhí)行力”為主題的職業(yè)經(jīng)理論壇，這也是繼去年在威海首屆論壇之后的又一屆成功論壇。集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總經(jīng)理助理及28位職業(yè)經(jīng)理參加了論壇。
此次論壇按時間段分模塊進(jìn)行，在三天時間內(nèi)，圍繞領(lǐng)導(dǎo)與管理意識、管理模式、規(guī)章制度、人才培養(yǎng)與使用、材料管理、財務(wù)管理、項目管理等七個模塊展開了探討。在論壇中，大家引經(jīng)據(jù)典，以案剖析，討論熱烈、爭論激烈，所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總經(jīng)理助理和職業(yè)經(jīng)理人都以論壇參與者的身份完全自由、平等、公開地發(fā)表觀點和主張，總經(jīng)理朱九洲針對幾個主要模塊的觀點還進(jìn)行了梳理和點評。通過論壇大家?guī)缀踉谒心K上都達(dá)成了統(tǒng)一的理念或共識。
論壇中間，總經(jīng)理助理張連悅還以案例形式再一次向職業(yè)經(jīng)理宣講了企業(yè)CIS系統(tǒng)設(shè)計的現(xiàn)場部分。其間還對所有職業(yè)經(jīng)理進(jìn)行了企業(yè)規(guī)章制度的考試測驗。
論壇最后，董事長徐鵬強發(fā)表了重要的演講：首先他以“原野工程”為案例，從市場調(diào)研、投標(biāo)報價、施工組織、過程控制、監(jiān)管效果等幾方面與大家進(jìn)行了深刻的剖析，明確了在此案例中的決策失誤、用人失察、監(jiān)管不力及落實規(guī)章制度上的不到位，要求大家力戒。其次，他還就怎樣開拓市場，從信息來源、項目分類、策略制定、投標(biāo)實施和下一步的市場定位等方面進(jìn)行了講解。在講到怎樣抓好工程結(jié)算時，他要求職業(yè)經(jīng)理親力親為、制定結(jié)算目標(biāo)、突出結(jié)算效益。
關(guān)于如何簽好合同，他以案例形式，指出了讓利基數(shù)的界定、分包工程費用劃分、分包工程的罰款責(zé)任界定、工程竣工而交不了工的費用承擔(dān)、結(jié)算審計定案時限的法律文書等關(guān)鍵性問題，要求職業(yè)經(jīng)理把好合同關(guān)。隨后，他對職業(yè)經(jīng)理提出了七項具體要求，同時要求大家保重身體，以良好的身心投入經(jīng)理工作。
最后，董事長向大家介紹了近期目標(biāo)，號召全體員工團結(jié)起來，共同創(chuàng)造集團美好的未來！此次職業(yè)經(jīng)理論壇，誠信交流、觀點鮮明、案例突出，對集團公司今后的發(fā)展必將產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。（06.07.18）
